Bilan de Compétences Standard (mise à jour le 24/04/2026)

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Objectif : Le bilan de compétences permet :

• D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

• De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

• D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

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• Durée : 24 heures (10 heures d'entretiens individuelles / 3 heures d'entretien collectif) réparties sur plusieurs semaines. Nous réalisons des bilans adaptés au besoin de chacun, cette durée implique une partie de travail personnel (11h).

• Lieu : En distanciel ZOOM, les entretiens ont lieu par visio. 

• Prérequis : Aucun

• Délais d'accès : Me contacter par mail, laisser moi vos coordonnées et disponibilités : contact@savoiretre.net
  => Rappel sous 48 heures afin de prévoir ensemble les dates de votre bilan,
  => Début du bilan 14 jours minimum après l'inscription sur la plateforme du Compte Personnel de Formation.

• Étapes :

  1. Phase préliminaire : Avant le début du bilan, elle a pour objectifs :
     • De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
     • De définir et d'analyser la nature de ses besoins,
     • De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

  2. Phase d'investigation : elle permet au bénéficiaire de :
     • Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
     • Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales,
     • Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle,
     • Rencontrer des professionnels du métier visé,
     • Construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

              • Élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement un plan de formation.

         3.Phase de conclusion : 

              • Prendre connaissance et de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
              • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, 

             d'un projet de formation,
              • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet, dont la possibilité debénéficier d'un entretien

             de suivi avec le prestataire de bilan.

          4. La synthèse : La phase de conclusion se termine par la présentation et la lecture au bénéficiaire d’un document de synthèse. Celle-ci est la seule propriété du bénéficiaire. Elle ne peut être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Ce document comporte les éléments suivants :
              • Les circonstances du bilan ;
              • Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées ;
              • Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du

              bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

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• Méthodes : Entretiens individuels, entretiens collectifs, outil interne structuré d’exploration du fonctionnement professionnel, questionnaires d'intérêts professionnels (CENTRAL TEST).

• Modalité d'évaluation : Synthèse du bilan avec le plan d'action mis en place ensemble.

• Matériel nécessaire : Un ordinateur, l'application zoom (gratuit).

• Tarif : 1755€

• Financement :

    => Votre OPCO si vous êtes entrepreneur

    => Plan de formation de votre entreprise 

    => Financement personnel

    => Plus d'informations : site du ministère du travail : 

• Accessibilité personnes handicapées : Merci de nous contacter afin d'évaluer ensemble les aménagements possibles.

• Conditions générales de vente : 

• Contacts : Pour plus d'informations, nous contacter à l'adresse suivante : contact@savoiretre.net

Pour commencer les démarches, te créer un compte sur "système IO" (GRATUIT) afin d'avoir accès à toutes les informations pour lancer les démarches du bilan de compétences (sur demande) et réaliser le bilan par la suite :

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Système IO est une plateforme d'hébergement de formations qui permet d'accéder rapidement à tout votre contenu de formation (documents, vidéos questionnaires etc...) à un seul et unique endroit, tout est centralisé sur la plateforme. La seule démarche que vous ayez à faire est de vous créer gratuitement un compte.

Durant la formation l’assistance technique et pédagogique est assurée par C. ORLAY, nous contacter à l'adresse mail suivante : contact@savoiretre.net

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CADRE LEGAL DU BILAN DE COMPETENCES :

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Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.

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Notre engagement déontologique : 

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Règlement intérieur : 

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​Taux de satisfaction : Moyenne de 4.9/5
Taux d'abandon : 0/4

Taux d'achèvement : 100 %

Nombre de bénéficiaires accompagnés : 4