Nos points forts :

=> Une méthode unique pour identifier efficacement tes talents

=> Les compétences pour la création d'activité à son compte (en France ou à l'étranger)

=> Le bilan des sportifs de haut niveau

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Le travail individuel se fait soit avec Tonia (Cyril uniquement pour les sportifs) ou de manière autonome. 

Le travail collectif avec Cyril consiste en :

• Un atelier d'approfondissement du profil de compétences,

• Une séance de co-développement,

• Un travail d’alignement des compétences en groupe qui sera suivi d'un débrief individuel avec Tonia.

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Bilan de Compétences de niveau 1

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• Durée : 12 heures 

         => 2 heures d'entretien individuel

         => 3 heures d'entretien collectif​

         => 7 heures de travail autonome​​

• Tarif : 990€

• Étapes :

  1. Tableau de compétences et motivations : À travers un travail individuel et une auto-évaluation, le tableau de compétences expose les diverses aptitudes développées au fil des expériences et des formations. Ce tableau aide, au terme du bilan, à identifier les compétences / talents maîtrisées. Ce travail permet de déceler les motivations professionelles de l'individu, enrichissant ainsi la compréhension de ses aspirations professionnelles. Point entre le projet / objectif initial et talents identifiés.

  2. Exploration du contexte professionnel : Cette étape initiale du bilan de compétences est conçue pour examiner et comprendre les différents environnements professionnels dans lesquels le candidat évolue. Ce processus vise à éclaircir la perception qu'a le candidat de son contexte de travail actuel. L'objectif est de favoriser une prise de conscience de sa situation professionnelle présente, en mettant en lumière les influences extérieures et les dynamiques internes qui pourraient impacter son parcours professionnel et ses décisions futures. Cette exploration approfondie préliminaire est essentielle pour poser les bases d'une analyse efficace des compétences et des aspirations professionnelles du candidat.

  3. Analyse du mode de fonctionnement professionnel : Cet outil interne permet d’explorer ton style de fonctionnement dans trois dimensions : ta manière d’interagir en contexte professionnel, ta façon d’aborder les tâches et les situations, ton mode opératoire pour passer à l’action. Cette analyse aide à mieux comprendre comment tu travailles le plus efficacement, dans quel type d’environnement tu t’épanoues professionnellement, et quelles conditions favorisent la réussite de tes projets et de ton évolution de carrière.

  4. Travail autonome : Ce travail de recherche et d’analyse te permettra d’explorer les différentes pistes professionnelles identifiées durant le bilan. Tu pourras approfondir les métiers envisageables, étudier les possibilités de formation et affiner ton projet.
     Ces travaux guideront la construction d’un plan d’action réaliste, cohérent avec tes compétences, ton fonctionnement et les opportunités du marché.

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Bilan de Compétences de niveau 2

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• Durée : 18 heures

       => 4 heures d'entretien individuel​

       => 3 heures d'entretien collectif

       => 11 heures de travail autonome

Tarif : 1990€

• Étapes :

  1. Tableau de compétences et motivations : À travers un travail individuel et une auto-évaluation, le tableau de compétences expose les diverses aptitudes développées au fil des expériences et des formations. Ce tableau aide, au terme du bilan, à identifier les compétences maîtrisées ainsi que celles à améliorer, selon les objectifs fixés et/ou la formation envisagée. Dans un deuxième temps, ce travail permet également de déceler les motivations professionnelles de l'individu, enrichissant ainsi la compréhension de ses aspirations professionnelles.

  2. Exploration du contexte professionnel : Cette étape initiale du bilan de compétences est conçue pour examiner et comprendre les différents environnements professionnels dans lesquels le candidat évolue. Ce processus vise à éclaircir la perception qu'a le candidat de son contexte de travail actuel. L'objectif est de favoriser une prise de conscience de sa situation professionnelle présente, en mettant en lumière les influences extérieures et les dynamiques internes qui pourraient impacter son parcours professionnel et ses décisions futures. Cette exploration approfondie préliminaire est essentielle pour poser les bases d'une analyse efficace des compétences et des aspirations professionnelles du candidat.

  3. Analyse du mode de fonctionnement professionnel : Cet outil interne permet d’explorer ton style de fonctionnement dans trois dimensions : ta manière d’interagir en contexte professionnel, ta façon d’aborder les tâches et les situations, ton mode opératoire pour passer à l’action. Cette analyse aide à mieux comprendre comment tu travailles le plus efficacement, dans quel type d’environnement tu t’épanoues professionnellement, et quelles conditions favorisent la réussite de tes projets et de ton évolution de carrière.

  4. Gestion des émotions en situation professionnelle : La capacité à adapter son comportement dans des environnements professionnels exigeants fait partie des compétences clés aujourd’hui recherchées sur le marché du travail. Dans le cadre du bilan de compétences, nous analysons tes réactions professionnelles, notamment face au stress, à la pression ou aux situations conflictuelles, afin d’identifier les leviers qui favorisent :

  • une communication claire,

  • une collaboration efficace,

  • une meilleure prise de décision,

  • et un positionnement professionnel cohérent.

L’objectif n’est pas le développement personnel, mais la compréhension de ton fonctionnement en contexte professionnel, afin de t’aider à définir un projet réaliste et adapté à ton mode de fonctionnement. Nous t’accompagnons dans l’identification des stratégies qui te permettent d’être plus efficace au travail, de mieux interagir avec ton environnement professionnel, et de sécuriser ton évolution de carrière.

5. Travail autonome : Ce travail de recherche et d’analyse te permettra d’explorer les différentes pistes professionnelles identifiées durant le bilan. Tu pourras approfondir les métiers envisageables, étudier les possibilités de formation et affiner ton projet.
Ces travaux guideront la construction d’un plan d’action réaliste, cohérent avec tes compétences, ton fonctionnement et les opportunités du marché.

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Bilan de Compétences de niveau 3

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• Durée : 24 heures

       => 6h d'entretien individuel

       => 3h d'entretien collectif

       => 15h de travail autonome

• Tarif : 2990€

• Étapes :

  1. Tableau de compétences et motivations : À travers un travail individuel et une auto-évaluation, le tableau de compétences expose les diverses aptitudes développées au fil des expériences et des formations. Ce tableau aide, au terme du bilan, à identifier les compétences maîtrisées ainsi que celles à améliorer, selon les objectifs fixés et/ou la formation envisagée. Dans un deuxième temps, ce travail permet également de déceler les motivations professionnelles de l'individu, enrichissant ainsi la compréhension de ses aspirations professionnelles.

  2. Exploration du contexte professionnel : Cette étape initiale du bilan de compétences est conçue pour examiner et comprendre les différents environnements professionnels dans lesquels le candidat évolue. Ce processus vise à éclaircir la perception qu'a le candidat de son contexte de travail actuel. L'objectif est de favoriser une prise de conscience de sa situation professionnelle présente, en mettant en lumière les influences extérieures et les dynamiques internes qui pourraient impacter son parcours professionnel et ses décisions futures. Cette exploration approfondie préliminaire est essentielle pour poser les bases d'une analyse efficace des compétences et des aspirations professionnelles du candidat.

  3. Analyse du mode de fonctionnement professionnel : Cet outil interne permet d’explorer ton style de fonctionnement dans trois dimensions : ta manière d’interagir en contexte professionnel, ta façon d’aborder les tâches et les situations, ton mode opératoire pour passer à l’action. Cette analyse aide à mieux comprendre comment tu travailles le plus efficacement, dans quel type d’environnement tu t’épanoues professionnellement, et quelles conditions favorisent la réussite de tes projets et de ton évolution de carrière.

  4. Gestion des émotions en situation professionnelle : La capacité à adapter son comportement dans des environnements professionnels exigeants fait partie des compétences clés aujourd’hui recherchées sur le marché du travail. Dans le cadre du bilan de compétences, nous analysons tes réactions professionnelles, notamment face au stress, à la pression ou aux situations conflictuelles, afin d’identifier les leviers qui favorisent :

  • une communication claire,

  • une collaboration efficace,

  • une meilleure prise de décision,

  • et un positionnement professionnel cohérent.

L’objectif n’est pas le développement personnel, mais la compréhension de ton fonctionnement en contexte professionnel, afin de t’aider à définir un projet réaliste et adapté à ton mode de fonctionnement. Nous t’accompagnons dans l’identification des stratégies qui te permettent d’être plus efficace au travail, de mieux interagir avec ton environnement professionnel, et de sécuriser ton évolution de carrière.

5. Optimisation de la concentration en contexte professionnel : Dans un environnement de travail multitâche, la capacité à maintenir son attention est essentielle. Nous identifions les facteurs professionnels qui influencent ta concentration, tels que l’organisation, la charge de travail, le rythme, l’environnement et les méthodes employées.

Tu bénéficieras d’outils pratiques pour :

• structurer tes priorités,

• adapter ton rythme de travail,

• optimiser ton efficacité,

• repérer les conditions favorables à la concentration.

L’objectif est d’améliorer ta performance et ton confort de travail, tout en restant centré sur ton activité professionnelle.

6. Travail autonome : Ce travail de recherche et d’analyse te permettra d’explorer les différentes pistes professionnelles identifiées durant le bilan. Tu pourras approfondir les métiers envisageables, étudier les possibilités de formation et affiner ton projet.
Ces travaux guideront la construction d’un plan d’action réaliste, cohérent avec tes compétences, ton fonctionnement et les opportunités du marché.

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Options disponibles (selon les besoins)

Des options peuvent être ajoutées pour personnaliser davantage l’accompagnement et répondre au plus près aux objectifs du candidat :

• Entretiens individuels supplémentaires
  Pour approfondir certains points du bilan, clarifier une hésitation ou accompagner la mise en œuvre du plan d’action.

• Atelier collectif : stratégies d’efficacité professionnelle
  Un atelier pratique pour identifier les méthodes de travail adaptées à son mode de fonctionnement et améliorer son efficacité au quotidien.

• Analyse approfondie du marché et des opportunités professionnelles
  Une recherche guidée pour comprendre les tendances du secteur, repérer les métiers porteurs et évaluer les opportunités liées au projet envisagé.

• Accompagnement création d’activité / reconversion
  Un module dédié à l’étude d’un projet entrepreneurial ou d’une reconversion : faisabilité, positionnement, compétences nécessaires, premières étapes de mise en place.

• Préparation aux entretiens professionnels
  Entraînement personnalisé aux entretiens d’embauche, d’évolution ou de reconversion : valorisation du parcours, communication professionnelle et gestion des questions clés.

• Atelier : alignement compétences – projet – marché
  Un travail de synthèse permettant de vérifier la cohérence entre le projet professionnel, les compétences identifiées et les opportunités réelles du marché.

Ces options ne modifient pas le déroulé réglementaire du bilan de compétences.
Elles permettent d’enrichir l’accompagnement selon les besoins